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愛醫(yī)熱點：AI會推動醫(yī)生角色轉(zhuǎn)型嗎？ 傳統(tǒng)上，醫(yī)生是診斷疾病、制定治療方案的主角，但AI的融入正在重新定義這一角色。從影像識別到輔助診斷，從智能問診到個性化治療建議，人工智能（AI）的應(yīng)用正在改變傳統(tǒng)醫(yī)療的運作方式。隨著AI技術(shù)的不斷進步，是否會推動醫(yī)生職責和定位的轉(zhuǎn)變，醫(yī)生的角色是否會被重新定義？這是當前醫(yī)學界和社會普遍關(guān)注的問題。你
愛醫(yī)熱點：住院醫(yī)，該如何修煉好“內(nèi)功”？ 醫(yī)學是一個不斷進步的領(lǐng)域，新的治療方法和技術(shù)層出不窮。在職業(yè)生涯的起步階段，住院醫(yī)師如同初入江湖的少俠，面臨著諸多挑戰(zhàn)和機遇。要想在未來的職業(yè)生涯中脫穎而出，除了扎實的專業(yè)知識外，“修煉內(nèi)功”顯得尤為重要。這里的“內(nèi)功”不僅指醫(yī)學知識和技術(shù)能力，還包括溝通技巧、職業(yè)態(tài)度以及自我管理等軟技能。只有全面
愛醫(yī)熱點：學醫(yī)選專業(yè)勝過選學校？你怎么看？ 隨著今年高考的結(jié)束，在互聯(lián)網(wǎng)社交平臺上有關(guān)在填報志愿時，是優(yōu)先選專業(yè)還是選學校的討論是頻上熱搜。在填報醫(yī)學院校時，越來越多的學生考慮到底是優(yōu)先報考“名校光環(huán)”下的醫(yī)學專業(yè)，還是選擇一所好的高校中的優(yōu)勢醫(yī)學學科。這一趨勢的背后，反應(yīng)的是對醫(yī)學教育本質(zhì)認知的深化。比如某校雖非頂尖綜合類大學，但在麻醉學、
愛醫(yī)熱點：如何看待人們向 AI 傾訴的現(xiàn)象？ 在人工智能迅速滲透各個領(lǐng)域的當下，“人們向AI傾訴”已成為一種新興心理表達方式。無論是通過聊天機器人排解情緒，還是借助AI進行自我心理疏導，這一現(xiàn)象正逐漸被大眾接受。AI的普及為心理健康服務(wù)提供了更多可能性。它打破了傳統(tǒng)心理咨詢的時間與空間限制，使更多人能夠低成本地獲得情緒出口。對于醫(yī)生而言，尤其是
愛醫(yī)熱點：醫(yī)生如何既專業(yè)又合規(guī)做好科普？ 國家衛(wèi)健委曾多次發(fā)文，嚴禁醫(yī)生直播帶貨、夸大療效，多地醫(yī)院也出臺內(nèi)部規(guī)定，要求醫(yī)生賬號備案管理。目前已有多地陸續(xù)發(fā)文跟進。5月16日，四川省衛(wèi)健委和網(wǎng)信辦聯(lián)合發(fā)布《四川省互聯(lián)網(wǎng)健康科普負面行為清單（試行）》，為醫(yī)生劃定了“十不準”紅線。其中最引發(fā)同行關(guān)注的當屬第八條：“禁止醫(yī)生未經(jīng)單位批準，擅自用職
愛醫(yī)熱點：醫(yī)院支持調(diào)休么？ 理論上，夜班之后該補休，加班之后可輪休，節(jié)假日值班也應(yīng)安排調(diào)換。但現(xiàn)實中，許多醫(yī)護人員發(fā)現(xiàn)，調(diào)休更像是一種“可望不可即”的承諾。排班一變，計劃全亂；人手一缺，休息擱淺。有人上完三個夜班，本該連休兩天，卻因科室缺人被臨時叫回；有人法定假日值班，換來的是“等忙完這陣再補”；還有人調(diào)休申請?zhí)峤欢嗳?，遲遲得
愛醫(yī)熱點：關(guān)愛護士，致敬國際護士節(jié) 2025年5月12日是第114個國際護士節(jié)。愛愛醫(yī)向辛勞工作在一線的護士們致敬。在這一特殊的日子里，我們共同頌揚護士們在病房、急救室乃至全球公共衛(wèi)生危機中所展現(xiàn)出的非凡勇氣、專業(yè)技能與無限愛心。從南丁格爾的油燈到現(xiàn)代護理的智慧化發(fā)展，護士始總是醫(yī)療體系的中流砥柱，是照護生命的溫暖力量。2025年國際
愛醫(yī)熱點：醫(yī)生是先成家，還是先立業(yè)好？ 在人生的道路上，我們常常會面臨一個重要的選擇：是先成家還是先立業(yè)？醫(yī)生這一職業(yè)因其學習周期長、工作強度大，常常讓人在“成家”與“立業(yè)”的選擇中陷入兩難。尤其是在規(guī)培、專培和晉升職稱的關(guān)鍵階段，不少年輕醫(yī)生不得不面對時間沖突、精力分配等現(xiàn)實問題。有人認為先立業(yè)更為穩(wěn)妥，因為醫(yī)生這一職業(yè)需要高度的專業(yè)技
愛醫(yī)熱點：醫(yī)院為何使用勞務(wù)派遣醫(yī)生？ 勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞務(wù)派遣會形成一種「三角關(guān)系」，承包方與發(fā)包方存在外包協(xié)議，外包員工為發(fā)包方提供服務(wù)，外包員工與承包方之間存在勞動關(guān)系。近年來，越來越多的醫(yī)院招聘勞務(wù)派遣身份的醫(yī)
愛醫(yī)熱點：如何看待醫(yī)院嚴管西醫(yī)開中成藥處方？ 中成藥作為中醫(yī)藥體系的重要組成部分，在臨床治療中占據(jù)重要位置。近年來，隨著中醫(yī)藥的應(yīng)用日益廣泛，中成藥又都價格不菲，在以藥養(yǎng)醫(yī)被根除后，中成藥瞬間成為了醫(yī)院的新寵，其在綜合性醫(yī)院的使用量持續(xù)攀升。然而，隨之而來的用藥不規(guī)范、辨證不精準等問題，也讓中成藥的合理使用面臨考驗。近期，部分醫(yī)院開始嚴管西醫(yī)臨
愛醫(yī)熱點：醫(yī)院都有哪些“蘿卜崗”？ “蘿卜崗”是指在招聘中為特定人選量身定制的崗位，表面上公開招募，但實際上只為符合特定條件的少數(shù)人準備。當某些崗位的專業(yè)限制過于嚴苛，甚至達到了非某專業(yè)莫屬的地步時，就可能引發(fā)“蘿卜崗”的質(zhì)疑。在醫(yī)院的招聘實踐中，“蘿卜崗”同樣存在，且往往因其專業(yè)性強、要求細致而更具隱蔽性。但我們需要認識到這些崗位的
愛醫(yī)熱點：醫(yī)院科室鄙視鏈又變了？ 網(wǎng)絡(luò)上流行著這樣一句順口溜：金眼科、銀外科”，來形容醫(yī)院中最吃香的科室。但隨著醫(yī)療技術(shù)的不斷進步和患者需求的多樣化，醫(yī)院科室之間的“鄙視鏈”似乎也在悄然發(fā)生變化。在近期看到一個主題為“你認為最吃香、最前途無量的科室有哪些？”的投票調(diào)查，有兩千多名醫(yī)生參與了投票，評選出了醫(yī)生心中最吃香的科室，生殖醫(yī)學
愛醫(yī)熱點：醫(yī)學冷知識，為何會被當成“謠言”？ 在信息的海洋中，醫(yī)學冷知識往往因其獨特性和不常見性而被大眾忽視甚至誤解，這些知識在醫(yī)學界早已達成共識，在傳播過程中時常遭遇信任危機，被冠以“謠言”之名。比如“感冒是病毒性的，抗生素沒用”“發(fā)燒不要馬上退燒”“輸液并不比口服藥更快”等。作為醫(yī)生，你覺得為何科學、實用的醫(yī)學知識，反而難以獲得公眾的信任？
愛醫(yī)熱點：如何通過病歷書寫鍛煉臨床思維？ 在臨床工作中，病歷不僅是醫(yī)療過程的記錄，更是醫(yī)生臨床思維的體現(xiàn)。對于醫(yī)生而言，規(guī)范、詳實地書寫病歷不僅是一項基本功，更是一個不斷梳理思路、整合信息、提升判斷力的過程。還能在關(guān)鍵時刻保護自身權(quán)益。然而，許多醫(yī)生在書寫病歷時，往往陷入“記錄流水賬”或“遺漏關(guān)鍵信息”的誤區(qū)，導致病歷無法真正反應(yīng)診療邏輯。
愛醫(yī)熱點：AI為尋醫(yī)問診、治病救人帶來了哪些改變？ 近年來，隨著AI的發(fā)展，各行各業(yè)都發(fā)生了深刻的改變。在醫(yī)療領(lǐng)域，從智能問診到輔助診斷，從遠程醫(yī)療到個性化治療，AI技術(shù)正逐步滲透到醫(yī)療服務(wù)的各個環(huán)節(jié)。AI技術(shù)在醫(yī)療領(lǐng)域的應(yīng)用，不僅提升了診療效率，也為患者帶來了更便捷、精準的就醫(yī)體驗。尤其在資源分布不均、醫(yī)生工作負荷大的背景下，AI的加入無疑為醫(yī)療體
愛醫(yī)熱點：有哪些經(jīng)典的醫(yī)患溝通案例？ 在醫(yī)療領(lǐng)域，良好的醫(yī)患溝通是構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的關(guān)鍵。通過有效的溝通方式，醫(yī)生能贏得患者的理解和信任。良好的溝通不僅能提升診療效果，還能緩解矛盾、建立信任。在臨床實踐中，有不少經(jīng)典案例展現(xiàn)了醫(yī)生如何通過語言、態(tài)度與技巧，在關(guān)鍵時刻贏得患者理解與配合。這些案例不僅具有借鑒意義，也反應(yīng)出醫(yī)學不僅是技術(shù)，更
愛醫(yī)熱點：DeepSeek，你使用了嗎？ 2025新年伊始，DeepSeek憑借其強大的推理能力、實時動態(tài)分析及高效交互體驗，迅速成為社會的焦點。作為醫(yī)生，積極掌握并應(yīng)用這類工具，不僅能提升自身工作效率，還能為患者帶來更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療體驗。然而，90%以上的醫(yī)生尚未深入了解這一工具的潛力，僅將其視作簡單的問答助手。事實上，DeepSeek能夠為
愛醫(yī)熱點：科室里能力強卻不受主任待見，問題出在哪里？ 在醫(yī)院這個高度專業(yè)化的環(huán)境中，擁有卓越的專業(yè)技能固然重要。但有些醫(yī)務(wù)人員盡管業(yè)務(wù)能力出眾，卻始終得不到領(lǐng)導的青睞。醫(yī)院里能力強卻不被領(lǐng)導待見，往往是多方面因素共同作用的結(jié)果。如果個人只專注于自己的專業(yè)領(lǐng)域，忽視醫(yī)院整體運作和戰(zhàn)略目標，可能會被認為缺乏領(lǐng)導潛力。如果能力強但情緒波動大，容易于同事或患者
愛醫(yī)熱點：春節(jié)遇到令人哭笑不得的事？ 春節(jié)期間，本是闔家團圓、喜慶祥和的日子，作為醫(yī)護人員在春節(jié)期間堅守崗位很是辛苦，在春節(jié)值班期間，相信會遇到了不少令人啼笑皆非的**病人和**事。春節(jié)期間，有的病人因為飲酒過量導致酒精中毒，有的因為放煙花不小心燒傷了自己，還有的因為長時間玩手機導致頸椎病發(fā)作......這些經(jīng)歷，雖然有些荒誕不經(jīng)，但也
愛醫(yī)熱點：醫(yī)生的診療時間，夠用嗎？ 在門診診室里，一位醫(yī)生半天接診三四十位患者，平均每位不到10分鐘。這短短的時間，要完成問診、查體、查看檢查結(jié)果、解釋病情、制定方案、開具處方，還要回答患者和家屬的種種疑問。時間緊、節(jié)奏快，常常連水都顧不上喝一口。而在病房，醫(yī)生查房、寫病歷、下醫(yī)囑、與家屬溝通、準備手術(shù)，每一項都耗時耗力。遇到危重病人
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